高分问一个关于劳动法的问题

显示全部楼层 · 2009-4-9 07:32:45

某公司聘用了一员工为其开发软件，公司老总口头答应全职聘用、工资月结。一周后该员工提出在家工作可以加快开发速度，老总高兴的答应了，并要求每周来单位一次汇报工作。历经三个月，老总没给该员工开过一分钱工资，三月后软件开发完成，老总同意补给三月工资，但只给一部份其于的等一年后再付。该员工不服，申请仲裁。
老总的理由是：该员工大部份时间在家中工作应该属于项目外包。按项目的说法，可以先付80％，其于的一年后结清。
员工的理由是：刚进单位时说定全职聘用，在家工作是老总同意的，并要求每周到单位开会，由于没有签定劳动合同并拖欠工资，所以要求结清全部工资，并补给未签劳动合同应发的双倍工资。
我想问的是：
1、综上所述，如果员工没有有利证据，是否就转为项目外包性质？
2、如果性质转为项目外包，该员工所要求的双倍工资是否无效？
3、如果是项目外包，应该由什么法律去管。劳动法好象管不了。
以上所说的在什么法上有明确规定或约束。
谢谢请达人指教。越详细越好。
一楼回答的不好，都说了要求补发拖欠的所有工资怎么还存在给没给的问题。我现在想问的是工作性质对应的法律。
需要分的，可以提出，我会多加的。
我想问二楼一个问题以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否可以要求双倍工资？

千问 · 2009-4-9 07:32:45

一、分析：1、其实，你现在的问题关键是：你与公司之间，到底是劳动关系、还是承揽合同关系。（1）如果是劳动关系：你可以要求每月的双倍工资、交社保、支付拖欠工资25%的赔偿金。（2）但如果只是承揽合同关系（老总说的“外包”）：在承揽合同没有约定时，按行业惯例，是可以先给你一部部分报酬、剩余部分待以后再给的。2、“员工的理由是：刚进单位时说定全职聘用，在家工作是老总同意的，并要求每周到单位开会，由于没有签定劳动合同并拖欠工资，所以要求结清全部工资，并补给未签劳动合同应发的双倍工资”：（1）别管老总的理由、还是员工的理由：你们双方谁有证据支持自己的“理由”？谁能拿出证据谁的理由就是“理由”，拿不出证据，就只能是自说自话：真到法庭上，只认...

千问 · 2009-4-9 07:32:45

首先要搞清楚你们的关系是劳动关系，还是劳务关系。《劳动合同法》不是单纯按照劳动合同的订立确定劳动关系。而是以用工行为作为标志。另外，判断是否为劳动关系劳动部有专门的解释。其中有几点，是否受用人单位的管理，在单位的安排下从事有报酬的劳动。所以，他们的关系是劳动关系，形成的是事实上的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。说项目外包有点牵强如果是项目...

千问 · 2009-4-9 07:32:45

“老总同意补给三月工资，但只给一部份其于的等一年后再付”那老总这三月工资到底是给了还是没给？给了的话有没有凭证？...

高分 问一个关于劳动法的问题

高分问一个关于劳动法的问题