关于公司对请假的规定

显示全部楼层 · 2009-4-9 07:52:39

各位懂法律的大哥大姐，我想问一下，我们公司现在制定了这样的规定，是否合理：为了保证各部门工作的正常进行，减少因员工请假而给部门工作带来的困难，从2009年4月1日起，员工请假，其请假工资计算方法：工资总额除以实际出勤天数乘以请假天数。（计件工资的，按实际工资计算。）
意思就是：以4月份为例，4月份共30天，除去4个休息日，4月份实际应该正常出勤天数为26天，如果一个人的工资总额为1700元的话，4月份请假2天，那么我们的核算方法为：1700-1700/26*2

千问 · 2009-4-9 07:52:39

劳动法规定的月出勤天数计算方法是：（365-52*2）/12=21.75天也有的公司是：（365-52*2-11）/12=20.83天（52*2===是52个星期六，星期天.11==法定假日）工资计算方法：月底薪/21.75+加班费+补助津贴你的工资总额1700如果是综合工资的话应该是30天计的。如果是4月份休假2天应该是：1700/30*（30-2）。如果照你们现在的计算方法：1700-1700/26*2，这是按综合工资1700元26天计，且你4月份休假6天的计算方法。如果是26天计那么你才休假2天应该是1700+1700/26*2。...