这种情况下，公司应该怎样对待这个新招聘进来的员工？？？

显示全部楼层 · 2009-7-13 16:47:09

不能达到公司的工作要求，就是开除的最好理由啊。抓紧出点血，招得会好一些，不出钱，没有人愿意去参加一个很繁忙的工作的。

千问 · 2009-7-13 16:47:09

试用期期间可以开人或者试用期满时叫他走人我跟您情况差不多，由于人手不够就留下了不满意的员工，后悔死我了，我现在烦死这个人了，笨的要死还说不得，我都想大嘴巴抽他。后来我还是招了一个项目经理把他交给经理管了，这下我才安心点。我都快被这个员工折磨死了。太可怕了。如果已经过了试用期我觉得宁可赔偿也不要留这样的人，在公司里他会对别的员工造成不好的影响。或者给他减工作量，逼迫他自动走人，但是对于那些喜欢不干活白拿工资的人来说这种方法不适用。或者你多批评他，挤兑他。或者你冷落他，总之叫他觉得在这里没意思就可以了。我可是受够了。怎么还有这种员工。。。崩溃

千问 · 2009-7-13 16:47:09

现在就要开始储备新人，尽量招聘一些有实际工作经验的人来，这样合理增减公司员工他也不会说什么，强者永远有生存的空间，或者你们可以给他做个培训，毕竟是刚毕业的学生，对工作方面没有经验。多方考虑吧！

千问 · 2009-7-13 16:47:09

再招聘，招到就好了，然后么理由可以随便说的啊。

千问 · 2009-7-13 16:47:09

我就是应届毕业生，面试时大家的直觉我认为不准确。再招人不如在网上写上试用期7天双方不满意都可以有选择的余地。目前这种情况走了人，不知道是不是公司的什么让员工不满意，还是个人的问题。如果是个人问题，我认为没有必要再留了说是笨拙肯定不一般了，现在的人没有笨的人大家的智商都差不多。这样的人肯定是要开的，今年就业不好，相信在网上或者其他途径还会马上找到合适的人选。