因金融风暴为理由，降工资，而又没有通知出来。这样合法吗？对我们公平吗？

显示全部楼层 · 2009-4-15 12:19:46

我是去年来金海电子厂工作的，因为觉得厂里的规定不合理，又好累，就提出辞工，刚开始拉长说她给老板说了，说他们同意了，我就问她要辞工书，可是她说上面没给她，我叫她帮我问，不是没时间，就是说还没有打印而迟迟没有给我辞工书。有一次她找我谈说：你辞工是不是因为厂里拖工资，如果是这样你就不要辞了嘛，现在厂里也慢慢的好起来，不会在拖你们的工资了。我也很坚决的说不管什么理由我还是要辞，最辞就4.15号。而迟迟没有给我辞工书。而过了不久老板聘了一个厂长。我再问拉长的时候她说厂长叫我去找他。刚开始他不让我辞，我就和他吵起来了。他同意了，我就问他要辞工书，他叫我找拉长，我找了拉长她有说没有。他们说反正答应你了就会给你。。。我天真的相信他们了，那久因感冒了不想说话也没有继续问他们。直到快到15号了我又问他们了，可这次他们又变了，我找到主管，他说他刚上任，不知道我要辞工，如果要辞工单就要辞到7月底。听到这样的，好生气就去找厂长。他却说上次找你谈你不是说考虑一下吗？是的，我说过我考虑一下留下来，那也是因为给他面子。但我也同时说了不管怎么样，15号我要走还是要走。能因为这样就取消吗？我不服气给他说理。最后的结果却是辞工可以，但从3月降底薪，减加班费。这样公平吗？我问他凭什么/他说因金融风暴，所有的有降。我说：你说过吗？公告出来了吗？他说都打印好了。可是为什么这样算，到现在他也没有公开出来呀！这样公不公平。到现在我们2月的工资还拖着，现在到时间了，本来我不想计较了，可是，他却说要下一个月才能领工资，是合同上的。我无话可说。但我要他给2月的工工资他却现在厂里有困难，没有，30号来。我也困难啊，难到一个厂1000多都拿不出来吗？这样对我公平吗？

千问 · 2009-4-15 12:19:46

广东胡律师：用人单位因“金融风暴为理由降工资”属于变更劳动合同，但是必须要出劳动者之间协商，不通知劳动者而擅自降薪，劳动者是可以到劳动局监察大队投诉。另外用人单位是不能以各特别借口拖欠劳动者工资的，你可以去申请劳动仲裁，要求对方按期支付并要求拖欠工资25%的经济补偿，并要求给予你解除劳动合同的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。...

千问 · 2009-4-15 12:19:46

用法律维护自己的权益，去劳动局告他们...

千问 · 2009-4-15 12:19:46

劳动仲裁...