在和用人单位签订劳动合同时，是否还要签订违约合同？公司要求前违约合同合法吗？

显示全部楼层 · 2011-8-22 15:03:46

我和公司在前期签订了劳动合同（3年），但是合同上并没有说要签违约合同，假如员工想要离开公司只要按照正常的程序就可以辞职，双方都不需要支付经济补偿，现在公司要求补充签订违约合同，最主要的一条是，如果员工在合同期未满前想要辞职离开公司就要支付一定金额的违约金，而且是一年支付1万元，假如我在公司只待一年就像离开公司，那不是要支付公司2万元的违约金吗，计算下我在一年的工资累计下来都没有2万元，那不是很不合理吗，假如不签的话就不能在公司待下去要被辞退，请问公司的这种做法合法吗？谢谢！

千问 · 2011-8-22 15:03:46

《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳...

千问 · 2011-8-22 15:03:46

不合法。可以签，，，但签了也没什么效力，，，按劳动法规定，你所签的违约合同无效。违约责任只有在竞业禁止和培训协议中约定。。其他一律无效。。...