签了劳动合同是否可以辞职？

显示全部楼层 · 2015-10-1 22:05:12

我是一名应届毕业生，2009年7月毕业，现在算是实习，我到公司的第三天公司就和我签订了劳动合同，合同上说试用期两个月，如果辞职要赔偿公司一万元，现在公司给我的待遇和聘用我的时候说的不一样，就算如果给我买社保，我连参保号都没有，更不可能给我发社保卡（公司的老员工都没有），我想问一下，如果我辞职，需要赔偿公司钱吗，如果我写了辞职报告公司不批，我可以直接走人吗？

千问 · 2015-10-1 22:05:12

签了劳动合同是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面形式通知用人单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用...

千问 · 2015-10-1 22:05:12

可以辞职的正常应该提前一个月吧试用期辞职应该不要那么麻烦的...

千问 · 2015-10-1 22:05:12

有证据证明“现在公司给我的待遇和聘用我的时候说的不一样”吗？有的话就不用了，因为是他们先不守约定。不能走哦，这样你就么理了。那个证据不能是口头上的。...

千问 · 2015-10-1 22:05:12

你2009年7月毕业，公司怎么现在就聘用你了？公司对你的待遇是写在劳动合同上了还是只口头说了？如果是写在合同上的，而实际给你的待遇与合同不一致，那是公司违约，你可以因公司违约在先提出解除合同，当然不需要赔偿公司。如果公司对你的待遇没违反合同内容，你提出辞职要有理由，否则你就被动了。因为你的具体情况不清楚，不好说别的，但我想你是一个年轻孩子，社会经验不一定...

千问 · 2015-10-1 22:05:12

当然可以，也不必支付公司任何费用。1）实习期间应当签订实习协议，而不是劳动合同，也就是说你签署的劳动合同是无效的，当然里面的条款对你不具有任何约束作用。2）另需说明在劳动合同有效的情况下，员工只有在以下两种情况才需向公司支付违约金：一、公司提供了专项培训费用；二、约定竞业限制条款。所以员工辞职要赔偿公司一万元是违反劳动合同法的。3）实习期间单位不...