别人的失误，领导却批评了我，怎么办？

显示全部楼层 · 2009-4-25 09:37:03

我在一家机关工作，工作能力很强，一直是让领导赞誉有佳，最近被调到办公室工作。虽然不是办公室主任，却几乎做着主任的工作，大事小情都是我处理。昨天下发文件，文件内容有误，但那是上报部门上报人员弄错的，（我就是接替这个上报人员从事现在的工作的，她能力不行所以被调走的）大领导批评我，其实我一点过错都没有，但大领导却说是我没有校对文件内容。校对应该是上报部门进行，原稿不是我出的，是上报人员给我的原打印稿，我只是进行了复印和下发，我哪知道你们的内容正确与否。和大领导简单说了几句，可他不让多说，虽然不是正式严厉的批评，可还是感到很委屈很无辜很气愤，总想着这件事，什么事都做不好。我想上班后再找领导谈谈，又怕领导反感，想给领导写封信也不知可否，想干脆不再提及此事像以往一样努力工作又觉得不甘心。我该怎么办？若是你，你会怎么办？请机关老手赐教！不胜感谢。

千问 · 2009-4-25 09:37:03

一位老办公室建议如下：1、接受批评，千万不能顶嘴，也不能急于解释！2、既然不是您的过错，告诉那位上报部门上报人员，防止再次出现类似的错误；您自己也要小心，以后这些东西还是认真看一下，要知道，您不是一点过错也没有，既然是错的，您为什么印发？如果再次出现类似的错误，您一定还得受到批评，而且领导不会容忍同一错误多次出现，否则您会非常被动！3、等候一段时间，哪怕是领导已经记不得也没有关系，主动向领导说明情况，然后承认自己也有责任，表示一定改正——不要斗气，领导会认为您对他的意见非常重视，反而会尊重您，您的那位上报部门上报人员也会认为您主动承担责任，会对您另眼相看，工作起来是不是更加顺心？另外注意，那位上报部门上报人员工作能力不行，也千万不要藐视...

千问 · 2009-4-25 09:37:03

这有什么，你没在部队呆过，部队受的气比你多十倍，记住，领导永远是对的，你永远是错的，当领导批评你的时候一定要诚恳，然后边听边骂娘不就行了，然后分析问题，错了自己，改。不在自己，就由他去说，不必太过于在意，领导很忙的，不会记住你的一点小过错的。...

千问 · 2009-4-25 09:37:03

借用马云的一句话:男人的胸怀是委屈撑大的!过去的事情不要再想了,在领导看来他只是随便说说,事情过去了,也就过去了,可你还是一直放不下!...

千问 · 2009-4-25 09:37:03

忍！时间会改变一切，也会告诉人事实真相。而你急于解释恰好是于事无补。...

千问 · 2009-4-25 09:37:03

放抗！要不下回你还是受气！！大不了不干了！至于吗？...