学管理的帮我想想

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查看11 | 回复1 | 2009-5-7 20:01:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
马上要写论文的,是report...面临很棘手的问题来请教下懂的人
学的科目是人力资源管理学..
report要从公司的行为评估,激励补偿或者招聘选择这三个管理体制中任选一个进行调查研究..
本人从未有过任何工作经历也不知道公司的体制,对于这个report现在时不知道如何入手的..也不知道选择哪一个会比较好找到相关的reference或者理念..
如果有谁懂这方面的请给我一些帮助,帮我分析下如何入手的..破在眉睫..很紧急..谢谢谢谢啦
也可以留下联系方式,更进一步的咨询..因为有太多不懂的了..囧..
report .....
重新构思思路;先是分析一个组织的奖金设定系统,然后利用HRM理论对其进行分析..
我想知道奖金制度一般有哪些政策的?从哪几方面去写一个公司的奖金制度呢?
分析时要运用到的HRM理论有哪些的?
在中小企业员工的激励薪酬方面,是不是一般小企业不愿意给员工持股的?因为我在找薪酬策略的时候发现股权制是长期激励员工的好办法,可是我搜索的一个小企业的薪酬制度完全没有提到关于股票,期权,员工持股这些策略...我在分析的时候不知道是该怎么来说这个制度的..是因为是中小企业对于持股风险太大而没有实施这个措施吗?

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千问 | 2009-5-7 20:01:56 | 显示全部楼层
所谓激励,就是持续地激发人们的行为动机,使其心理过程始终保持在兴奋的状态之中,维持一种高昂的热情。一个人的工作绩效受到被激励成都和能力的影响,也受到所处环境的影响。激励的常用手段有工作激励;成果激励;培训激励...
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