为什么现在双倍工资的赔偿方面，劳动监察大队不受理呢

显示全部楼层 · 2015-9-18 09:29:57

劳动监察部门的执法力度一般不是很大，针对未签订劳动合同产生的双倍工资赔偿，建议申请劳动仲裁。劳动仲裁步骤：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

千问 · 2015-9-18 09:29:57

不受理就仲裁噻。只要有证据就好办了噻。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由...

千问 · 2015-9-18 09:29:57

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者申请双倍工资，属于劳动仲裁受理范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；...

千问 · 2015-9-18 09:29:57

如果想要补偿金、赔偿金去仲裁院补缴社保、追缴工资以及举报、投诉违法情况去监察大队没有存在推不推卸责任的说法...

千问 · 2015-9-18 09:29:57

可能涉及的原因：1.资料提供的不够客观，不能支持您的观点；2.监察大队已经沟通，但是无效果，建议进入仲裁；3.谈判资源不够硬。增加律师等第三方介入；4.心太急，对规则不熟悉！...