是否属于工伤

显示全部楼层 · 2011-1-23 05:51:19

属于工伤。伤者应在治疗终结后的三个月内请求单位带着去做工伤鉴定，若单位拒绝，可以自己到单位所在地的劳动局申请。之后，依据鉴定向单位索赔。可以些协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可以诉讼。注意保留能够证明与单位之间存在劳动关系的证据，如工资条，工作证，考勤卡，同事证言等。建议委托律师代理。...

千问 · 2011-1-23 05:51:19

这种情况属于工伤，先申请工伤认定和伤残等级鉴定吧，然后要求单位按照工伤保险条例进行赔偿。...

千问 · 2011-1-23 05:51:19

属于工伤，可以申请工伤鉴定的。...

千问 · 2011-1-23 05:51:19

属于工伤！劳动法出台后，就没有临时工的概念了，任何情况下，用工单位都应当与劳动者签订劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，这种情况，你最主要做的就是固定证据。...