没签劳动合同，不给交保险，有地说理吗！？

显示全部楼层 · 2011-8-28 23:03:08

我在一家私企工作，大概有30几名员工，老板没有跟我们签订劳动合同，并且说公司有规定工作不满一年的员工不给交社保以及相应保险，而且工资也没有达到最低收入指标。我想请问一下像这种情况可以告他吗？如果可以的话都需要什么相应的证据呢！

千问 · 2011-8-28 23:03:08

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争...

千问 · 2011-8-28 23:03:08

1、可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。2、花点心思准备一下证据，如劳动工资条、工资卡、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、考勤卡、录音等等，均可作为证明劳动关系的证据，所以，先得准备证据。3、准备好证据，写一份申请劳动仲裁书或起诉状（格式网上可找），那么你就可以去劳动局或法院了。...

千问 · 2011-8-28 23:03:08

你在他那上班时就已经成立了劳动关系了，这种情况工商部门也很难管理，老板不知道保险可以抵税吗？他真傻！...