企业管理中人员考评是什么意思

显示全部楼层 · 2011-1-24 00:02:59

这字面意义应该就能明白吧？人员考评，就是对企业里面的劳动人员进行考核评估。具体来说，就是设计一套考核评估体系；在这个体系中，针对岗位不同的每位员工，设计不同的一个或一组关键绩效考核指标(KPI)，比如说销售人员年销售额要达到多少、服务人员年终客户满意率测评要达到多少等等；然后在一个考核期(通常是一年，也可以是一个季度、一个月)即将结束前进行考核评估，根据其实际完成的指标打分，最后汇总得到其综合考评。这种考评手段，相对来说，一定程度地避免了以前那种靠领导拍脑袋、凭印象、讲关系对员工进行评价和奖金分配的弊端，能提高员工工作的积极性。当然其是否能够成功运用的关键在于考核评估体系和针对每位员工KPI的编制。...

千问 · 2011-1-24 00:02:59

就是通过运用科学的考核标准和方法，对人员的工作绩效进行定期的考核与评估，从而全面了解人员完成工作的情况，发现其不足和存在的问题，同时，进行相应的人事激励和岗位安排。人员考评的作用企业人事管理的主要作用包括如下四个方面：（1）公平决定职工的地位和待遇；（2）提高和维持企业经营的高效率；（3）促进人才开发和合理使用； ...

千问 · 2011-1-24 00:02:59

考评，你可以顾名而思义。考，考察、考核、考量；评，评比、评价、评估。人员考评，也就是考核、检查相关人员的工作业绩、计划达成情况，为晋级、降级、调岗、下岗做准备工作；简单的说，在人员选拔时，人员考评就是通过对对象的考察、评估予以确定更合适的岗位。...