公司解除劳动合同赔偿

显示全部楼层 · 2016-2-22 07:56:55

用人单位与劳动者解除劳动关系，需不需要支付经济补偿金或者赔偿金，要分3种不同的情形：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳...

千问 · 2016-2-22 07:56:55

一、解除合同补偿。
1、如果公司是合法的解除和你的劳动合同，则补偿1.5个月的工资（满1年补偿1个月，不足半年的补偿半个月），同时另外还要补偿30日的工资（应该提前30日通知劳动者解除合同或者补偿劳动者30日工资，公司1月20日才告诉你解除合同，没有提前30日，所以要补偿30日工资）；
2、如果公司是非法的解除和你的劳动合同，则补偿3个月...

千问 · 2016-2-22 07:56:55

公司跟你接触劳动合同，可以要求一下赔偿：1、公司接触合同的补偿金1.5个月的工资（从2009年10月至2011年1月共1年4个月，满1年补偿1个月，不足半年的补偿半个月）；2、2009年10月到2010年4月的双倍工资补偿6个月（如果是2009年10月初上班，2010年4月底签合同，共7个月，减1个月的允许的延迟签合同期）。3、如果公司接触理由不...

千问 · 2016-2-22 07:56:55

没有签订劳动合同期间，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，至签订劳动合同时止。你已有劳动合同作证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任...

千问 · 2016-2-22 07:56:55

辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。...