薪酬体系构建和素质模型之间的联系？

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1 | 2011-1-27 22:30:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

可以的。能力素质模型是个基础，通过对岗位进行分析和评价，对现有岗位进行定义、拆分、合并后，以岗位说明书为基础，描述该岗位是什么，要做哪些事情；于是就产生了该岗位所需要的能力素质，这个就是能力素质模型。薪酬定价需要一个基础，这就是岗位要求。有了这个就能够与市场人力资源同类岗位进行比价，也能够区分公司内部的关键岗位和一般岗位。于是，每个岗位就有了价格范围——薪酬带可以从企业目前薪酬体系特点分析开始提出问题，进行分析，提出薪酬体系框架，预期能起到的激励作用，如何实施等方面为主要思路来写...

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