劳动合同中只注明了试用期的工资，没有试用期过后的工资合法吗

显示全部楼层 · 2011-9-7 19:40:02

LZ：建议看一看《劳动合同法》第17条（1）如果是正规合同应该有工资条款，如果没有就是合同内容不合法，主要表现就是工作岗位，工资收入，工作时间，福利待遇低于法律规定的最低标准。（2）需要注意的是整个合同本身是有效的，只是这项条款本身欠缺，并不能说明整个合同不合法。（3）员工是可以要求续签合同的时候将工资条款加上，而且HR也应该把此条款加上，否则一旦发生劳动争议时以员工实发工资为依据，为基数的（李蕊）...

千问 · 2011-9-7 19:40:02

合同？只要双方同意，没有触犯别的法律就没有违法。一般都是写明白的，而且试用期工资都是正式工资的80%。你去和相关人员问个明白吧。...