劳动协议能否代替劳动合同？哪位大侠予以赐教？

显示全部楼层 · 2009-5-9 08:43:47

我公司一员工未与企业签订合同，只是有口头协议。工作两个月之后，由于员工的工作态度和工作质量严重不符合职位要求，随决定为其更换岗位。经理让其回家休息一段时间，待半个月之后下个工程开工之后开始上班。但该员工不满公司安排，在安排其工作岗位之后离职，了无音讯。过了一个多月，他发短信要公司经理支付其两万元，否则去劳动仲裁中心起诉公司，说公司未与其签订劳务合同。我查了相关劳动法，在旧劳动法下，这个没有什么问题，只需支付期间生活费。在2008年1月1日施行的新劳动法中第八十二条第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”确实不好弄。望哪位大侠能指点下。我想能否在敲诈这一项上给予解决

千问 · 2009-5-9 08:43:47

可以的，都是一样的。现在很多合同也是叫协议的...

千问 · 2009-5-9 08:43:47

协议是可以作为合同的...

千问 · 2009-5-9 08:43:47

应该在他消失那段时间之前的工资付双倍吧，了无音讯可以事实说明已无实质劳动关系，最关键的还是没签合同啊，如果签了合同，无故失踪一个月，还得给公司赔偿金的。我是这么想的。。。...

千问 · 2009-5-9 08:43:47

口头协议无效，08年开始如果没有签定劳动合同，公司得给予双倍工资。...