加班不给钱怎么办

显示全部楼层 · 2017-9-6 04:19:07

单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用...

千问 · 2017-9-6 04:19:07

劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每月加班70个小时，显然是违法的，可以提出辞职的，或者是提请劳动仲裁...

千问 · 2017-9-6 04:19:07

当时你们休息的时候，公司给你们发全额工资了吗？如果发了，那这样做还是很合理的，但公司应该给你们多发工资，因为按规定，晚上加班是1.5倍工资,周六日是2倍工资,公司应该把多出部分给你们补齐.如果当时你们放假的时候公司没有给你们发全额工资,那你们公司的做法就不合理了.可以去劳动仲裁部门寻求调解....

千问 · 2017-9-6 04:19:07

可以调休，但是也不应违法工作时间的规定，劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，可以随时辞职，不受30天限制加...