劳动法学问题

显示全部楼层 · 2009-5-13 09:08:43

1、双方并未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，张某应该负责。2、不合法，不到十六周岁，典型的招收童工违法！3、民昌职业介绍所违法介绍童工，与张某是共同被告。4、按《劳动合同法》、《未成年人保护法》、《工伤保险条例》等等法规维权。...

千问 · 2009-5-13 09:08:43

【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签...

千问 · 2009-5-13 09:08:43

资深人力解答：
一：张某的行为违法，应该足额支付医药费并按工伤标准进行赔偿，依据如下：1、依《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日建立，所以虽然未签订劳动合同，但已经产生了实质的劳动关系，故彭某受伤，张某理所当然要负责费用。2、依《工伤保险条例》规定，在工作中负伤的，用人单位负全责。
二：用人单位收童工你可以举报到劳动监察部门，会处罚，但...

千问 · 2009-5-13 09:08:43

1.不合法，不到十六周岁，典型的童工肯定要支付，因为你没上保险，所有费用全是企业出2.对企业是罚款3.罚款...