关于公司裁员赔偿金问题，急

显示全部楼层 · 2009-5-13 23:35:04

可以，不过公司的手段可能会让你得不偿失，最后还不是不了了之。...

千问 · 2009-5-13 23:35:04

对于这个赔偿我觉得还可以的，但对于你给出的实际问题我发表下我个人看点：第一个问题，假期工资要看是否你已经过了，比如说去年你在公司做了1年，年假的时候你加班了10天，这我觉得应该可以赔偿的，但你说今年的年假，可能还没放你就被裁员，这个个人觉得是得不到赔偿的，正常的工作时间是22~26天的时候，这是看公司具体情况而定第二个问题看起来就是没有道理的，你说的...

千问 · 2009-5-13 23:35:04

1.年假问题年假的计算方法：可休年假天数=年假/12*当年工作月数例如你的年假是15天，截止到目前5月份，你拥有的年假天数=15/12*5约=6天。截止到年底，年假才足15天。因此，当你离职的时候。年假未休天数，应补偿3倍工资，除去基本工资外，有2倍。（未休天数），也可休完后在离职2.按照平觉月工资发放没有一点问题，不可能在提出更多赔偿...