南京有法律管不到的地方吗？

显示全部楼层 · 2009-5-17 01:22:12

其实在制度上，只要不是违法行为，都可以算是企业规章制度，法律管不了。但劳动法有以下几点规定：1、当月扣除员工工资不得超过其工资总额的20%2、员工违反企业制度2次以上的，可以提前1个月通知其辞退或赔偿一个月的工资立即辞退。3、试用期上，如果和你签订的是正式合同时一年有效的，试用期最长不得超过2个月。4、工资必须符合南京最低工资标准（前提是没有企业代扣部分），如850，企业找个名目代扣你50，如伙食费什么的，你就比较没有依据。5、具体您可以像南京劳动局监察大队投诉。...

千问 · 2009-5-17 01:22:12

哪么多废话！！！！！！！！去劳动部门投诉，不然你走人！...