工作八年多了,单位一直未与我签订劳动合同,自行辞工能否要求赔偿?

显示全部楼层 · 2009-5-18 22:50:02

公司没有与员工签定劳动合同，员工应该保存在这个公司工作的证明材料，例如工资单，工作证卡之类的，考勤记录，加班单调休单等等。如果有这些，就好办了。企业如果不讲道理，员工也没有别的办法了，为了维护自己的合法权益，只能走维权的道路。这就需要到劳动局去仲裁、到监察大队去投诉。1、2008年以后没有签定劳动合同，企业要付双倍工资。员工在一个企业工作满一个月后，从第二个月开始企业就要支付以后工作时间的双倍工资。上面案例中的员工在企业已经工作了8年，在2008年2月份，公司还不同你签订劳动合同的，第二个月应当发双份工资，具体标准同各个月的工资一样。2、根据2008年劳动合同法的有关规定，解除合同必须给经济补偿金，每工作一年...

千问 · 2009-5-18 22:50:02

不签合同是违反劳动合同法的可以要求双倍工资赔偿...

千问 · 2009-5-18 22:50:02

八年多的所有社保补缴及赔偿，孕期及哺乳期薪金赔偿。...