请问事业单位辞职违约金的问题

显示全部楼层 · 2019-1-30 02:20:07

事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。因此，你可以大胆辞职。...

千问 · 2019-1-30 02:20:07

我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金！所以你跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以你不需要赔付单位违约金，你只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了！...

千问 · 2019-1-30 02:20:07

1.首先看一下你的协议书上有没有关于试用期的条款，试用期内可以双方解除协议不用违约金，如果在试用期内，你抓紧写个书面的解除协议的申请交到人事科，与单位协商解决。2.如果出了试用期，尝试找单位领导私下协商解决。3.如果1.2都不成功，对簿公堂。在当前国情形势下，此为下策，非不得已不要这么做，就算你能赢了官司，耗时耗力还受气不说，没准遇到小气的人会给你装...

千问 · 2019-1-30 02:20:07

事业单位不适用劳动合同法，...

千问 · 2019-1-30 02:20:07

没有办法，只有交了，现在你属于弱势群体...