劳动仲裁咨询

显示全部楼层 · 2009-5-23 15:51:55

主要看你们是否有劳动合同，还有看你是不是在试用期，如果是试用期辞退是没问题的，只要不是试用期辞退是要赔偿的，而且看有没有劳动合同，如果没劳动合同还得赔偿双倍工资，劳动仲裁是按每个月实际发到你手里的工资算的，不管什么费用，总费用金额，不管是底薪还是什么。就是每个月实发到你手里的钱数为准。我也在仲裁，所以对这些了解了半年多了，建议你去中顾律师网那里有在线律师咨询一下，他们一般会第二天回复你的，有的几个小内就回复你了，你可以根据你所在地找你所在地的劳动纠纷方面的专业律师，祝你早日解决好！新劳动法规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者...

千问 · 2009-5-23 15:51:55

劳动仲裁是按照你的实际发放的工资数额的平均数来算的！如果你有工资卡的话，最好是去银行把详单打出来并加盖银行的印章。这样更有说服力。你如果签了合同的话，未到期限把你辞退的话，那就是潍坊合同，你可以要求赔偿你一定的金额。注意，和满一年或几年辞退给几个月的工资没有关系，是两回事情。这两项你都可以要的！当然，社保和一些相关的东西，你都可以要求单位来赔偿的。...