急：我想辞职，是否需要赔偿单位？

显示全部楼层 · 2009-5-25 13:03:15

1、根据劳动合同法，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。 2、同时规定：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人...

千问 · 2009-5-25 13:03:15

首先得看你是什么工种的，不是技术类一方面一般不要赔偿，如果是技术类且有参加培训的那就得看你们公司了，但是那八千元绝对不用赔，顶多工资被扣，...

千问 · 2009-5-25 13:03:15

《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款的意思是劳动者要与公司解除劳动关系的的条件是提前三十天通知，否则就不能解除劳动关系。与劳动者是否赔偿公司无关。《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的条款，其中不包括“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。也就是说，你与公司签的劳动...

千问 · 2009-5-25 13:03:15

（一）毕业生落实就业单位后，应签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，学校将严格按就业协议上报方案和进行派遣。任何一方不得违反就业协议，单方要求终止协议的，首先必须征得其他两方同意，并按违约处理。（二）违约金按就业协议上所填写的金额收取，如没有填写，则按人民币2000元计。...

千问 · 2009-5-25 13:03:15

1.无需赔偿。2.工资仍需支付。...