考勤统计过程中遇到的各种疑问，请解答！！！

显示全部楼层 · 2009-7-16 23:53:25

停电的时候可以安排调休，如果不能安排得算正常出勤了，这是企业的原因造成的，企业不能提供工作环境。大多公司体检都记为出勤。演习是要算出勤的，工作需要。4小时内的加班调休的就不算加班了。很多工作都不计加班的，员工也没有办法。考勤制度参考 http://hi.baidu.com/%BF%BC%C7%DA%B9%DC%C0%ED/blog/item/488d7b87cb64313767096ea7.html不是很全

千问 · 2009-7-16 23:53:25

1、企业因停电员工调休，有累计加班工时扣减一天，没有的不能记为事假，可以扣减年假或在累计加班工时里记录—1天2、企业统一安排体检，体检那天休息员工不记为出勤，如果是正常上班正常记出勤。3、正常演习要记为出勤4、后勤人员加班工时在4小时内的，不计算加班，调休的最小单位为：半天。这种做法不能得到法律支持。员工加班是可以安排调休，不能安排调休的要发加班费。如果按劳动法员工如果员工没有调休实际上还是要发加班费的。5、京顶科技有关于不同工时制下全面、系统、详尽的考勤、加班、休假合规管理制度。如果你需要的话可以留个邮箱我发给你