劳动法迟到15次扣半个月工资,合理么?

显示全部楼层 · 2021-2-16 00:43:27

这个规定很正常的呀，我们单位（电力）迟到扣两天的工资。我们不要总是强调迟到后会怎么处理，我们为什么不考虑为什么我们会迟到！？任何单位都不能无视员工违纪、疏忽员工管理。（3）全月累计迟到或早退10次，按旷工五日论处，扣除10天的基本工资，无当月全勤奖。（4）全月累计迟到或早退15次，按旷工十五日论处，扣除15天的基本工资，无当月全勤奖。（5）无故连续旷工三日，以自动离职论处，不给予任何形式的经济补偿；全月累计旷工六日或全年累计旷工20日以上者，予以解雇，不给予任何形式的经济补偿。你们的3、4、5条不合理一个月30天迟到10次还要这个人干什么？？？？...

千问 · 2021-2-16 00:43:27

作为内部规章，只要公示后大家没有异议，就是合理的了。...

千问 · 2021-2-16 00:43:27

这个是合法的，所谓国有国法，家有家规。你只能说家法太严了，你不能说他不合法。...

劳动法 迟到15次扣半个月工资,合理么?

劳动法迟到15次扣半个月工资,合理么?