懂劳动法的来

显示全部楼层 · 2009-6-3 23:41:19

你只要拿得出你加班的证据，比如考勤卡等，你就算是加班的。公司口头安排加班如果不给你算加班的话那你可以不加班的，最好先协商，问一下到底怎么算，这样对双方都好。如果确实因为自己的原因无法完成任务，那加加班完成也算正常的。如果是一个人在上班的时间里根本无法完成的任务，那你可以找老板协商的，要不就算加班，要不就只在上班时间做。举个例子：一个正常的人（无论是谁）在上班的8小时里做一样东西都是最多能做8件的，公司规定每天必须完成10件的量，多出来的两个小时又不算加班，那就是公司的不对了，你有理由拒绝的。但是其他所有的人都能做8个，而你只能做6个，那自己加加班补回来也算是正常的。老板也是人，动之以情，晓之以理，相信他会理解你的。实在不行就走法律路径。祝你...

千问 · 2009-6-3 23:41:19

1、加班的确定首先加班从其定义来说，并非只有经理批准的才算加班。同时，对于如楼主所说的类型，实际上根本是没有所谓的先行批准这一程序的。其次，加班时间的确定。由于有多种工时制度，因此在不同工时类型下确定加班有所不同。建议楼主了解一下您所处的工作岗位是否属于特殊的工时制度。如果您就是标准工时的话，那么超过下班时间的，双休日的，法定节假日的都是加班。...