在工厂做满了10 年，但是我的4年的固定合同还没有到期（合同是4年签一次的）要辞职算不算无固定期限合同？

显示全部楼层 · 2011-9-14 13:29:40

辞职可以，这是劳动合同法赋予个人的权利但辞职后，首先单位可以拒绝支付任何形式的补偿（单位因违法行为导致员工辞职的，员工可以主张单位赔偿），这个是不论无固定期还是固定期的其次，养老保险补助？如果是社保政策补助，需要看你在下来后的实际情况，如果是单位方面，单位可以拒绝支付任何形式的补偿第三点，关于固定期和无固定期，目前看你们已经订立了4年期的合同，如果这个合同是08年以前订立的，肯定不能算无固定期合同，而08年以后的，当时由于签订合同时，你有无提出无固定期合同？如果你没有提出，单位提出固定期你也没有反对，则合同有效，你在合同期未满情况下辞职，属于合同期辞职，单位可按照合同约定来执行。关于订立无固定期劳动合同的情况，可能很多人都有误解：首先，...

千问 · 2011-9-14 13:29:40

1、我可以很肯定的告诉你，你考虑的这些都是多虑了，不管怎么样你都可以辞职，只要提前30天书面通知你所在单位就行了。2、另外，《劳动合同法》虽然规定了劳动者在需提前30天通知，但其实你随便提前几天通知也无需承担什么责任，因为法律没规定不利后果。...

千问 · 2011-9-14 13:29:40

我是2001年9月10号进的公司，我在公司做满10年了，但是我的合同是2年的固定合同，是2010年6月1号到2011年5月31号合同到期，现在算不算无限期合同...

千问 · 2011-9-14 13:29:40

即使算吴固定期限的劳动合同的话，你要辞职也是你的权利。。跟你签订的是什么类型的合同没有关系。。你只要提前30天以书面形式辞职就可以了...