劳动法规定的试用期劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；包括3年么？

显示全部楼层 · 2011-9-16 12:53:34

劳动合同法规定的适用期限是这样的：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，培训的时间，应当算在试用期内。...

千问 · 2011-9-16 12:53:34

二个月试用期的劳动合同期限不包括三年的。三年期劳动合同的试用期最长可以六个月。一年期劳动合同的试用期最长是二个月。试用期从入职之日算起，培训与试用期毫无关系，培训期间应当按照正常上班发放工资。法律没有规定试用期不包括培训期，也没有对培训期有特别规定，那么反过来说试用期就是包括培训期的。...

千问 · 2011-9-16 12:53:34

不包括，3年及三年以上试用期可以约定最长六个月。算试用期。...

千问 · 2011-9-16 12:53:34

不包括3年，签3年试用期不超过6个月。...

千问 · 2011-9-16 12:53:34

不含3年，培训1个月是否含在合同内，含在合同内就算试用期。...

劳动法规定的试用期 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月； 包括3年么？