聘用协议算不算劳动合同

显示全部楼层 · 2015-10-28 11:46:43

聘用协议不算劳动合同，聘用协议属于劳务合同。聘用协议和劳动合同的区别：一、主体资格的不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最大区别之所在。在聘用协议中，其主体并不具有上述的限制，聘用协议主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。二、国家干预的力度不同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家的...

千问 · 2015-10-28 11:46:43

是否属于劳动合同，不是看其叫什么名称，而是看其双方之间是否具有劳动关系的内涵？如果聘与被聘双方具有这种内涵，无论双方签订协议叫什么名称，都属于劳动合同，如果双方之间不具有这种内涵，比如与离退休人员签订的聘用协议，即使叫劳动合同，也改变不了劳务关系的性质，也不属于劳动合同。...

千问 · 2015-10-28 11:46:43

看你想要证明什么了！！劳动法有明确指出，一个自然人只能签订一份劳动合同，但是可以签订多份聘用协议劳动合同是必须缴纳社保金的，但是聘用协议是可以不用缴纳社保金的。哪些人签订聘用协议：兼职，临时工，季度工，项目工程等等。...

千问 · 2015-10-28 11:46:43

属于劳动合同...