实习生工作满一年辞退有没有什么补偿？

显示全部楼层 · 2011-9-18 22:10:52

如果你付出了劳动，用人单位给你支付工资，这就是建立了劳动关系。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争...

千问 · 2011-9-18 22:10:52

公司所谓实习期实际上就是试用期，这时不合法的，适用期根据劳动合同签订合同期限，最长不能超过6个月。...