求解答双倍工资补偿金、社会保险的问题, 急!!!!!

显示全部楼层 · 2011-9-19 21:14:06

你是做一休一的所以你主张加班费可能不能成立，没签劳动合同可以申请双倍工资，双倍工资的计算方式是按每月到手的全部金额的双倍，社保没缴可以通过仲裁申请单位补缴，建议你不要辞职，而是要求单位给你补缴及支付双倍工资，还要看你工资是否是以进卡方式发放的，如果是以现金方式发放的话你就要小心了，应为证件取证比较麻烦，如果单位不答应你的要求再以这个原因提交辞职可以申请赔偿金，如果辞职书上是写以个人原因的话只能得到补偿金，这是由差别的，劳动争议只能先通过仲裁，不能直接提交法院，当中因为许多东西还是要你提供的，建议你先找个律师，别轻易惊动单位...

千问 · 2011-9-19 21:14:06

劳动争议是仲裁前置的，你应该先申请仲裁。没跟你签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，也就是从你工作开始到现在单位还要支付你一倍的工资。你上班的时间是早七晚八，一共是13小时，比正常的八小时工资制多五个小时，但第二天是休息的，所以平时的上班时间并没有超过法定的工作时间。没有交社保，这个可以作为你辞职的理由，同时可以要求补交社保，或者赔偿你的损失。如果...

千问 · 2011-9-19 21:14:06

早七晚八工作了十二个小时，严重超时了。没有签订书面劳动合同，你可以主张双倍工资。可以要求补交保险和补足超时加班的加班费（1。5倍）。你要到劳动仲裁委员会提起仲裁。注意你要取得你存在事实劳动关系的证据比如厂牌什么的。同时你可主张超时加班被迫辞职的一个月的经济补偿金。...

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