产假期间公司发了基本工资是不是生育津贴不论多少一归公司所有？

显示全部楼层 · 2017-10-5 15:03:04

很多地区的做法是，如果生育津贴高于工资的，可以按津贴发放的，如果低于工资，就发放工资的，而不是直接归公司所有的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。...

千问 · 2017-10-5 15:03:04

首先，公司给发基本工资是不对的，产假期间工资应全额发放。其次，生育津贴下来以后，应该将公司已发的那部分扣除，然后将余额发给员工。产假期间员工应该领取津贴与实际工资比较高的那部分。如果津贴高领津贴，如果实际工资高领实际工资。差额有公司补齐。...

千问 · 2017-10-5 15:03:04

首先,我不明白的是.1."生育津贴"是给生育后的女士的津贴,公司又没生小孩子,公司有什么权利去享受这个津贴?2.你的生育津贴,为什么会打到公司的账户?你自己没有账户吗?公司在上报你资料的时候,没有问你要个人账户吗?你的生育保险,公司有什么权利享受?从这里就可以看出来,你公司的有关人员,存在违规操作的可能.根据>第9章:第70条;73条和74条,你...

千问 · 2017-10-5 15:03:04

产假期间公司按上班时的原工资给发了，就是正确的。公司说不存在补差的做法合理、合法的。假如本人工资高于社保部门下来的生育津贴，同样不要职工退钱。社保部门是按单位的平均缴费工资下发给单位；单位在职工产假期间按该职工原工资水平正常发放，多出部分单位得，不足部分单位补。...

千问 · 2017-10-5 15:03:04

不是的，是工资和生育津贴两个哪个高发哪个。如果发工资的，差价要补给员工。...