新劳动法解聘员工的赔偿问题？

显示全部楼层 · 2016-1-12 19:22:47

1、被调离到别的岗位，如你没有同意的话，可根据劳动合同法要求，就是“劳动条件”（工作岗位）变化，因此可：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、你可就以上要求解除劳动合同并且要求：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...

千问 · 2016-1-12 19:22:47

公司辞退你可以得到两个月的工资赔偿自己辞职没有赔偿...

千问 · 2016-1-12 19:22:47

人单位解除劳动合同的补偿办法为按照你在单位的工作年限，每一年赔偿1个月工资作为补偿金，比如你你6年工龄应该得到6个月的工资作为补偿（不满半年支付半个月工资。半年以上支付1个月工资）...

千问 · 2016-1-12 19:22:47

自己辞吧...