2009年应届毕业生，关于就业协议的。求助懂法律的高手

显示全部楼层 · 2009-6-12 18:46:02

1、就业协议虽然不是劳动合同、不能适用《劳动法》和《劳动合同法》来调整，但仍然是合法有效的民事协议，自签字生效后就对双方有约束力。2、如果你的就业协议里约定的是“待遇是800元每个月（试用期）”，而到厂后去给的是600：（1）属于厂方违约，如果约定双方违约都要承担违约金1000元的：你可以向厂方索要违约金；（2）如果违约金只约定了你一方违约情况的：你可以按每月800元向厂方索要一周的工资，与厂方协商不成的可以到法院起诉厂方。（3）如果协议中约定工作8小时、实际却是10小时的：你还可以向厂方索要加班费，不给的也可以依据协议起诉。3、你是“请长假”离开的，也就是说：让你走是经过厂方同意和批准的，那么就不能...

千问 · 2009-6-12 18:46:02

广东胡律师：就业协议你们双方签了字就属于生效的合同。你拿了毕业证单位就要与你签订书面劳动合同。现在这个情况建议你先等拿到了毕业证再说，拿到了毕业证让这个厂跟你签劳动合同，然后那份就业协议就自动作废，在签劳动合同时你记得别让单位钻了空子。不过如果学校在这件事上为难你不给你发毕业证，你就去教育局举报投诉。...

千问 · 2009-6-12 18:46:02

看当地的最低工资标准和《劳动合同法》规定的加班工资标准，可以到劳动局申诉。有关资料：工资很低，你是大学生都要在车间当工人，运气好3个月，多的话要一年半载才能转正。转正以后也要看做什么岗位，很多基层岗位都是也只有一千五左右，我在外面做销售一个月收入也只有2500左右。但是这个厂要进的话是比较容易的，门槛不高。对我们要求也没多少，就是看以后进厂个人的表现...

千问 · 2009-6-12 18:46:02

虽然已签名,但里面的违法条款仍然是无效的;1.超过法定加班时间,需补休或支付加班工资,若为法定节日,即使补休,也应支付加班工资;同时,每天每周每月加班时间不得超过劳动法规定;2.基本工资600;若不低于同职位工资待遇且不低于当地最低生活水平则不违法;3.违约金条款无效;新劳动合同法明确规定只有两种情形可以约定违约金,一培训,二保密;...

千问 · 2009-6-12 18:46:02

算是生效协议的...