关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿

显示全部楼层 · 2019-10-16 05:02:42

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2、公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可...

千问 · 2019-10-16 05:02:42

千问 · 2019-10-16 05:02:42

用人单位无故辞退员工应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。用人单位无故辞退员工，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。...

千问 · 2019-10-16 05:02:42

要求补交全部保险。并补偿一个月工资。工作不满1年提前辞退，赔偿2个月工资。...

千问 · 2019-10-16 05:02:42

1.您可以让公司给您补交这几个月的社保。2.单位辞退员工，必须提前30天以书面的形式通知您，如没提前通知，可以跟单位要1个月的工资。3.您工作了近一年，辞退您时，可按1年的工龄给您1个月的工资。4.单位为给您签订合同，您属于事实合同，辞退时可按双倍工资，给您。如不行，可到劳动局仲裁机构申请劳动仲裁。...