人事，行政，人力资源都有什么区别，不是很清楚

显示全部楼层 · 2009-6-15 17:20:58

以前所有公司管理员工的部门都叫人事部随着理论的发展人们意识到人的重要性从传统对事的管理上升到对人的管理就出现了人力资源部但是现实中一般大的公司叫人力资源部小的公司叫人事部无论叫什么主要工作都是从事人力资源的六大模块即人员招募、岗位设计、培训、考核、薪酬、劳资关系管理行政侧重于其它方面，如内外后勤、水电、宣传、办公品等有的公司行政和认识融合在一起称行政人事部或者人事行政部等级森严的公司人力资源部和行政部是分开的升职和加薪由人力资源部考核和审核批准...

千问 · 2009-6-15 17:20:58

人事一般用pesonnel一词表示，通俗来讲，人事主要是负责“进、管、出”的活动，就是招聘员工，管理员工以及负责员工退休等退出组织的事务；人力资源用human resource来表示，从这个词就可以反映出它与前身“人事”的不同—将人看成是资源财富而不是被动的管理对象或成本；从职能范围来讲，人力资源比人事涵盖的范畴要广很多，比如工作分析、职业规划、人力...

千问 · 2009-6-15 17:20:58

人事是指组织日常的人员管理。人力资源偏向于潜在员工开发与储备。其实这两者只是称谓上的区别，并无太多实质性的区别。整个社会大环境逐步重视到人力在各个环节中其实也是充当一种极其重要的资源。这种概念不断被认同，人力资源这个词就冒出来了。我要补充飞砖的“进、管、出”看法，人事管理其实是“选、育、用、留”的过程。这样描述可能更宏观，但是也更全面一点...

千问 · 2009-6-15 17:20:58

人事：人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段而非目的，是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已。行政：是指国家职能中，除了立法和司法以外的全部职能的总称。人力资源：是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的...

千问 · 2009-6-15 17:20:58

补充一下下:人事,顾名思义,是人和事。早期我国多使用该概念，人力资源管理极其专业设置在80年代后期始兴起。人力资源，视人力为一种资源，加以开发和利用。在企业组织中，人事按静态呈现，而人力资源则以动态呈现。有些企业中人事与行政综合起来，以综合管理部运作。行政的定义较广，在企业组织中，主要事务有文件，印信，车辆，安全，外联等，事务比较繁杂琐碎。...