工作后，试用期满合同也签了，半年之后才跟我交社保这样是不是可以告这个单位？

显示全部楼层 · 2009-6-15 05:58:36

看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般需要补交所欠的月份. 以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。 ...

千问 · 2009-6-15 05:58:36

1.社保应当从你入职第一个月起就要缴纳，否则违法。2.除非你的工作就是做消防的，否则这个培训就不是劳动合同法所规定的专业技术培训。单位不得签订培训协议并要求你支付培训费。即使符合法律规定需要你支付培训费，那么也只要支付剩余的两个月所应分摊的费用即900-900/12*10=150元。3.你可以先和单位交涉，依法据理力争，不行的向劳动部门申诉直至免费申...

千问 · 2009-6-15 05:58:36

从签合同那个月开始就应该上保险，和试工转正无关。合同在你手里了吗，去当地劳动局申请仲裁，让他给你补上。我觉得那个不对，既然培训费900 ，做满一年。一年12个月，分摊到每月里培训费75元，你已经服务了10个月了，如果要扣，也只能扣两个月的。建议你拿着你的劳动合同，你签的那个协议，去劳动局申请仲裁。...

千问 · 2009-6-15 05:58:36

这个协议当初你可以不签啊，既然签了，就应该那么做.白纸黑字没什么不平等那一说。你可以咨询一下，单位的做法没什么不合理。试用期应该是3--6个月，社保等福利是在试用期完后补交试用期内的，并不是说试用期内的不给交了...