公司与员工未签合同补偿双倍是怎么计算的,比如有7个月未签合同，则补偿7个月的双倍工资，那每个月已经发放

显示全部楼层 · 2011-1-28 11:28:30

补差，如7个月未签订劳动合同，应有6个月的双倍工资，已经发一次工资，再补6个月工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；...

千问 · 2011-1-28 11:28:30

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，应该是除已发工资外，再发6*1个月的工资，第一个月不用补偿。...

千问 · 2011-1-28 11:28:30

只要补偿额外的7个月。具体月标准一般是按照前几个月的平均工资支付...

千问 · 2011-1-28 11:28:30

你好，补偿7个月的工资即可...

千问 · 2011-1-28 11:28:30

您好，补偿您7个月的工资就可以了。参考内容...