劳动合同法中规定正式员工要提前30天提出离职申请,若要提前10天或是20天提出申请呢,公司会怎样扣款?

显示全部楼层 · 2011-1-28 14:35:33

依据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是，你需要知道，这里说的是“通知”，不是“申请”。你说你交的是“辞职申请”，那么将按照劳动合同法第三十六条协商解除劳动合同处理，既然是一个协商解除劳动合同的申请，那么单位可以答复同意，也可以答复不同意。
你是正式员工，那么合同没到期的话就必须按照合同上的违约金进行扣款。如果合同到期了的话，就不用扣款了。不是30天的话，那么主动权全在公司那边了。...

千问 · 2011-1-28 14:35:33

法律没有明文规定你说的这种情况。但是这种情况下，结合其他规定也可以得出结论：不到30天提出离职，应当是与单位共同协商解决。协商成，则正常离职；协商不成，执意离职，可能会被单位称为旷工或是其它违反纪律的行为，可能会导致单位利用规章制度来做罚款（如果单位有这个制度的话），具体看单位的规章制度是怎么定的。...

千问 · 2011-1-28 14:35:33

这个需要看公司规定，或者公司领导怎么处理一般履行完合理的交接程序，公司不会扣钱参考内容...

千问 · 2011-1-28 14:35:33

慈条款法定解除权，就是说，你只要这样做了，就不算你违约，合同规定了双方劳资期限的，如未在合同期满离职或强行离职，公司有权索要违约金，如果遇到此类问题可以与公司协商解决。...

千问 · 2011-1-28 14:35:33

这种情况法律没有明确的规定。...