没签合同被解雇

显示全部楼层 · 2013-9-12 10:22:49

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内给你按你的实际工资交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司按实际工资给你补交。若公司无合法理由辞退你，是违...

千问 · 2013-9-12 10:22:49

《劳动法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，...

千问 · 2013-9-12 10:22:49

你要有你与该单位劳务关系的证据才好，比如该公司发你薪水的工资单，即便没签合同，也属于事实劳务关系，法律是支持事实证据的，单位解雇维权时方可维护个人利益。...

千问 · 2013-9-12 10:22:49

可要求对方支付双倍工资和经济赔偿金的，我是方秀红律师，法律快车、找法网有我的联系方式，需要帮助，可联系我。纵横法律网方秀红律师...