辞职，公司借旷工扣工资，该怎么办呢

显示全部楼层 · 2011-10-5 17:03:33

现在没有临时工这个概念，都是需要签订劳动合同的！劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），工资...

千问 · 2011-10-5 17:03:33

劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定：关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工奖惩条例》第十七条、《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十六条的规定精神，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不...

千问 · 2011-10-5 17:03:33

你们公司不签劳动合同是非法的，你可以要求自用工30天后要求支付2倍工资。
至于说旷工，你本人如果请病假的话，公司还要支付80%的最低工资，现在没请假，公司可以按旷工扣款，但不能旷一天扣3天，也就是倒扣你的钱，实际应该按照当月工资折算每个旷工日工资，上限位当月月工资。
公司罚款也是没有道理的，如果你旷工给公司造成损失，公司应该举证证...

千问 · 2011-10-5 17:03:33

1、.你可以要求双倍工资。2、没给你买保险，可以要求保险补偿。3、你的工资如果低于其他和你干一样工作的人，那么你的工资按他们的一样来发，你可以报劳动监察大队的帮忙。4、如果你也不想在哪里工作了，那么你还有双倍补偿，金额看以下法条，自己算你的补偿有多少。5、你旷工是要被扣工资的，标准以企业的公式的制度来定。6、你去年就上班了，到了今年的9月...

千问 · 2011-10-5 17:03:33

如果公司是按照规章制度罚款、扣工资你无话可说，但公司不与你签订劳动合同，公司是违法的。劳动合同法规定，用人单位超过一个月，一年内不与职工签订劳动合同的应向职工支付双倍工资，你有权要求公司严格执行劳动合同法，否则你可以到劳动监督大队投诉。
建议你认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》（可在网上搜索）。...