我工作才满3个月，由于旷工半天，厂方无提前通知辞退，我是计件的，我要求怎么赔偿，没有签劳动合同

显示全部楼层 · 2011-9-27 23:47:24

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），工资、考勤等用人单位保存的证据适用“举证倒置原则...

千问 · 2011-9-27 23:47:24

你这情况，也简单。单位要提供证据证明:1有矿工。2 单位有制度规定这种情况要辞退。3 这个制度通知到你 4 这个制度经过了工会或民主的讨论或经过了你同意。这四点单位如能证明，则单位的做法是合法的，可以不提前通知。如果是非法辞退，那要支付你参工以来的双倍补偿金，工作一年两个月算，半年以下算一个月。此外，保险找劳动局投诉，赔偿未签合同的双倍工资...

千问 · 2011-9-27 23:47:24

你和用人单位实际上形成了事实上的劳动关系，只要你能证明你是该单位的职工即可（比如有同事能够提供证言，你在该单位工作的照片等）去劳动仲裁机构申请仲裁即可，不成功仍可去人民法院起诉。希望能帮你一点。...