我是一名定向生，和某集团旗下的一家公司签约，开学时候合同上写的是十年，违约金为八万，

显示全部楼层 · 2011-9-29 08:51:15

定向生,按定向生政策办理就是了.何况你去的肯定是一个国企,而国企有时不按劳动法来处理事情呢.而是按其他规定来办理.比如你这个定向生,就是这样一个政策.其他类型的企业不可能存在一个定向生的问题.因此建议你直接与所服务的企业直接沟通为好.再说了,能够搞到定向生指标,说明你也不简单,应该知道怎么处理了吧.希望你满意....

千问 · 2011-9-29 08:51:15

有专项培训的，只须支付违约金，违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限...

千问 · 2011-9-29 08:51:15

27这个简单，首先，他这个违约金确实是太高了，完全没必要陪。最好的办法是，你等到毕业时，到他们公司把工作合同签了，签完合同就不成在违约一事，签完合同再果断辞职，试用期间嘛，可以随时辞职的。但是这样有一个缺陷，就是你的三方协议要不回来了，不能再回学校补办新的三方协议了，从此你就不是应届毕业生了，但这个一般没什么影响，三方协议嘛，就是教育部统计就业率的工具，意义...

千问 · 2011-9-29 08:51:15

依据《劳动合同法实施条例》　第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。在你们双方没有另行约定服务期的情况下，你的劳动合同应当续延至服务期满。因此，你在三年后应当继续在该集团企业工作直至约定的服务期满止。如果你违约，在违约金的承担上不应超过《劳...