请问在没有合同协议的情况下受伤能得到应得的赔偿么。对方承认么，有几种可以解决的方法。

显示全部楼层 · 2011-9-30 01:36:53

这事情很棘手，而且很多时候你不懂得怎么用法律来保护自己往往最后都是自己吃亏，更何况受伤了，往往受伤害的都是这样的人。首先让他带你去就医，那些发票，病历都要留着，私下里悄悄去仲裁部门咨询一下，找下有关司法援助部门咨询下这事情怎么处理。最好是请求司法援助，有免费打官司的。要抓紧时间，别过了有效诉讼时间，防止他们最后变脸你得不偿失。我的表哥也是个电工，以前在工地上他处于好心帮别人扶了一下脚手架，结果架子倒了，他的大拇指被切割掉一半，按司法鉴定的话属于致残了。当时老板哄他，说以后还用他的，结果等好了后工作三个月后直接开除了，说不需要电工了，没有任何理由。他们这样做就是为了让我哥过了有效诉讼时间还有利用工作理由（痊愈后工作三个月）踢了，只花了个医...

千问 · 2011-9-30 01:36:53

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力...

千问 · 2011-9-30 01:36:53

1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。3、雇主是包工长或老板要视情况定。...