高分求劳动法案例

显示全部楼层 · 2009-6-16 21:00:49

朱某是某公司的项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2007年6月12日，朱某接到公司的辞职通知书，理由是朱某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉；因酒醉擅离职守，致使在客户发生事故时不能及时到位，给公司造成重大的名誉损失；至少I次散布谣言损害同事名誉，以至于该同事要求辞职，给公司项目运营造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，双方发生争议，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金、因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失等。案例分析2：焦某是一家中外合资企业的职工。2007年“五一”劳动节，因为一位当班的职...

千问 · 2009-6-16 21:00:49

你可以看看我以前的回答，这四方面都有，还有案例么，给你个真实的，http://zhidao.baidu.com/question/92014017.htmlhttp://zhidao.baidu.com/question/92055883.html...

千问 · 2009-6-16 21:00:49

这里面有好多,你去看看http://www.ldht.org/Html/case/http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/longdonghetongfashishitiaoli/12968_2.html...

高分 求 劳动法 案例

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