没签劳动合同没买保险

显示全部楼层 · 2015-8-29 11:07:50

劳动者以用人单位未缴纳社保提出离职，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登...

千问 · 2015-8-29 11:07:50

你待的公司很牛,还是快辞工吧,要告的话,要拿到你入职时间的证明,工作证你可以先复印呀,工资单,考勤卡,有你签名的工作报表什么都可以的,最好有那种盖公章的....

千问 · 2015-8-29 11:07:50

向当地的劳动监察申诉补缴所欠下的保险钱还有自用工之日起一个月未签合同的的需支付双倍工资...

千问 · 2015-8-29 11:07:50

保留工资条,打卡记录,等一切证据(能证明你在该公司上班事实的东西)然后拿上材料去当地的劳动保障部门申请劳动仲裁!!你的合法权益一定会得到保障的!!!!祝你好运!!...

千问 · 2015-8-29 11:07:50

把你现有的东西，最好都复印一份，把这些东西带齐去劳动仲裁填表，然后等待调解。。。最好能掌握一些证明你入职的资料，哪怕是你经手的东西，只要有痕迹最好都留着点，这些资料都准备好了再辞职啊！PS：你不会也在奥普公司吧？我现在也正和原来公司闹劳动纠纷了，我们还是要相信法律祝你成功！...