人力资源管理相关

显示全部楼层 · 2009-6-17 23:42:24

一、有用。二、没用。
所谓有用，是这样那样的这些考试出来的资格认证都是被承认的，所以在需要作为敲门砖或者是资历凭证的时候能派上用场。
所谓没用，也就是所有的资格认证都只是个认证而已。
证件或者资历本真并不能帮着你完成实际的工作内容。
能否很好的做好HR，并不在于认证资格情况。
其实很多好的HR都是半路出家的……...

千问 · 2009-6-17 23:42:24

千问 · 2009-6-17 23:42:24

同意二楼的，分析的很全面我在加点有用的内容，一、考这样的证书可以逼着你你了解人力资源的整体框架，这样以后遇到工作方面的问题的，可以很快的查阅资料，不会盲目二、还能认识一大帮子从事人力资源的朋友，方面交流工作我是西安做资格认证方面的，没事可以交流QQ:474792073...

千问 · 2009-6-17 23:42:24

有一个证书总比没有证书好。你想问的是这种证书有没有权威性吧，那答案是没有的。人力资源管理工作还不是准入制，企业聘请人力资源工作人员，往往并不需要你有这张证书。但话说回来，如果条件差不多，有证书的人还是占优势的。...

千问 · 2009-6-17 23:42:24

有用...