再找工作好多单位都问你：“为什么离开原来的公司”，有什么高明得回答么.

显示全部楼层 · 2006-3-17 11:23:08

■1，如果离开原公司即离开了所在城市，可以这样深情地回答：从小我过继给我上海的姨妈（随便你怎么称呼），她把我抚养成人。她鼓励我到自己喜欢的岗位上去闯，于是毕业后我就离开了她，到了南京。现在她病了，孤单一人，我觉得自己有责任回到上海照顾她，赡养她。请理解我。2，如果没有离开原来的城市，仅仅换个公司就这么吃惊地述说：真不好意思提起：好奇怪，是命运的安排吧，是这样：由于我在原来的公司业务不错，主管把我调到北京学习研修了两个月，等我回来时，主管换了人，说我可以自己决定去留，我真猜不透为什么？所以我只有选择找到更能够发挥自己业务特长的单位。请接纳我为贵公司的一员。总之，理由很多，需要把握以下几条：■理由真实不伤害过去的公司和不给新公司猜测的空间，表达言语亲切诚恳，说谎更要达到演员的水平啦。好好对着镜子练练也很重要，临场发挥只能成功，不能失误。千万别碰上知道上的人力资源经理，反正我已经辞职啦。谢谢你的关注。

千问 · 2006-3-17 11:23:08

跳槽现场对对碰■解答：北京龙音顾问有限公司首席职业规划师张立波现场1 面试时，对方问“你为何离开原公司”，求职者该如何回答现场回放：“我之所以要离开原来的公司，是因为在原来的公司我必须常年在外做项目，每半年才能回家一次，在家也没有休息日，我的女朋友感觉很受不了。现在的问题是：跳槽时，对方面试官如果问我为什么离开原来的公司，我该如何回答呢？总不能说实话吧？”丁先生说。专家回答：这个问题，是求职者经常会被问到的问题，也是用人单位非常关心的一个问题。建议你不要说是因为原单位工作太忙太累没时间休息这类的原因。本案例中丁先生的回答，会让新的用人单位认为你是想找个轻松的单位才来应聘的，他会觉得你今后会很难管理，很难听从公司调遣。当问到离开原来公司的原因时，要讲一些客观的不可抗力的原因。比如：公司业务方向调整了、公司被并购了、公司管理出现问题所以人才都离开了等等；也可以说是个人原因，但个人原因要慎重，不能说嫌薪水低、不受重用、嫌上班太远等等。应该说一些让用人单位对你印象更好的理由，比如：因为老家父母生病，故需要请假几个月，才离职，而现在父母出院了；自己因为求学充电，面临考试，所以停止工作一段时间。总之，谈到上一个公司的离职原因时，至少不要留下坏印象，最好能给对方留下好印象。即便是被解聘掉的，也要“艺术”处理一下，不要直接说出真正的原因。现场2 如何向原来的公司提出辞职现场回放：“我已经在原来的公司工作了1年，和老板、同事的关系都很好。但是这儿的待遇太低，发展机会也不尽如人意，所以我打算跳槽到另外一家同行业的公司去。现在的问题是，我在这家公司干得不错，如果我说我要跳槽，原来的公司也许不会愿意放我走，我该怎么办呢？”张先生说。专家回答：绝对不能跟老板和同事说自己要跳槽到同行业公司去。一定要低调处理，最好是找出一个让人无法拒绝的理由。比如，因家庭的原因要去外地发展；因自己要再学习无法分心；自己要照顾父母妻子小孩等，上班不能离家太远，等等。如果你直接说要跳槽去同行业的另外公司工作，那你的老板一般都会阻碍你，而且有可能对另外的企业领导说你的坏话，让你跳槽不成功；等你去不成的时候，他回过头来会炒你的鱿鱼。因为企业领导最无法容忍那些不认同自己的企业乃至瞧不上自己的人。你想跳槽到同行业别的公司，就是对现任老板的大不敬。现场3 跳槽时如何谈薪水问题现场回放：“我跟新公司已经基本谈妥其他事宜，只剩下一项：对方问我期望薪酬，我还没告诉他们。请问：在无法获知对方底牌的情况下，怎么谈才能让自己的薪水尽量高一点，但是对方也能接受？我应该提得比内心期望的薪水高一些吗？如果他们问我在原公司的薪水状况，我应该如实相告吗？”小艾说。专家回答：涉及到薪水问题，不要让对方觉得你过分在意。你不了解对方的薪水待遇，那可以根据对方公司的写字楼档次、人员规模、是外资企业还是民办企业等因素估计出个大概差不多的范围，以一个保守的薪水作为一个基础来谈。比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000元左右的奖金，总计6000元左右的收入。我不知道咱们这个公司是怎样的工资结构，我期望能与我原来的总体收入水平差不了太多。”一般对方当时就会反馈你是高还是低了，你也可进可退。不必如实相告原公司的薪水情况。因为原公司给你的薪水，原则上是对外保密的。如果问到，你又不能说“无可奉告”，那就只能根据期望的薪水艺术地说。不同的公司，薪水差距有时很大，所以不要总是让原来的薪水成为新公司给你的价码。要知道自己为什么跳（跳槽宝典）■专家：前程无忧《人力资本》执行主编孙虹钢对于一位理性的求职者而言，如果选择跳槽，唯一的理由就是跳槽后你将能得到更好的发展机会。工作如同做生意。对于大多数的职场中人而言，工作都是在拿自己的时间、精力、社会角色、技能甚至自己的情绪在换取一定的资源、报酬等。所以跳槽之前应该仔细考虑，作出理性判断。最重要的是对将去的公司或者单位以及将处的职位作出一个合理的评估。如何做出正确的评估？首先，如果换行，要看对方企业所处的行业现状以及前景。如果该行业不如自己现在所处行业，就该慎重考虑。第二，看老板。看对方企业老板是否比现在的老板更有资产实力，更“懒”（老板能否给下属足够的施展才华的机会），更有野心。第三，看待遇如何。第四，看长期保障。有形的保障如三险一金等；无形的保障（例如，从新公司跳槽出去的人身价会发生什么样变化？例如从GE跳槽出来以后很多人成了CEO）。看企业所处的行业，是为了了解自己以后的工作环境；看老板、看待遇、看有形保障是为了了解新公司的运营情况、管理状况、发展前景。看无形保障，则可了解到该公司在职场的形象和地位；如果员工身价翻番，则表明市场对该公司的认可度很高。跳槽禁忌不能单纯因为干得不开心所以就跳槽。例如，因为偶然对老板不满意，无法与同事处理好关系等，或者因为其他情绪上的一时冲动而辞职，都是不理智的。如果对对方公司了解不多就贸然前往，也是很不恰当的。参考资料：《京华时报》

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千问 · 2006-3-17 11:23:08

我觉得我有比以前更强的能力，可以获得比以前更好的待遇，所以我到贵公司谋求更好的发展！

千问 · 2006-3-17 11:23:08

离开原来的公司原因是不能满足我现在的工作欲望对我的个人能力的施展有一定的限制，我想找到一个适合我能让我施展我的个人能力的公司，来让我施展我的才华，并拿到相应的应酬！讲认为以前的工作没有挑战性，所以跳槽到贵公司。

千问 · 2006-3-17 11:23:08

我的理由是：希望接触新的环境，希望接受新的挑战。

千问 · 2006-3-17 11:23:08

只有在适应自己的公司才能充分的发挥自己的才能,这就是离开原来的工作单位的原因.

千问 · 2006-3-17 11:23:08

我也遇到过同样的问题，我的回答是半真半假，当然不能把底全漏了呀！

千问 · 2006-3-17 11:23:08

我觉得我有比以前更强的能力，可以获得比以前更好的待遇，所以我到贵公司谋求更好的发展！我随便写的仅供参考哈祝你工作愉快不用那么麻烦,我们做人力的一般比较倾向这样的简要回答,for further development.也就是说,前一份工作,没有发展空间了,到这里来寻求发展空间.(无论是事业的空间,还是财富的空间).祝你成功!

千问 · 2006-3-17 11:23:08

同意上面的不过我会说我认为自己适合公司的需要和个人的发展

千问 · 2006-3-17 11:23:08

就说在原公司的职位对你没挑战性.当然也可说那里的人事问题.