200分--专业人事回答--劳动仲裁---制度与薪酬

显示全部楼层 · 2009-6-23 14:56:28

1,理论上可以追究17个月的双倍工资。（实习一个月）但是实际上你要证明你们的劳动关系。（工资条，或者银行工资存折都可以。如果你是领现金的，那就别想了。）只要有收入证明，就说明对方承认了和你的劳务关系。就有义务提议购买社会保险。2，无法主张加班。你没有任何证明。除非他们的内部人员愿意为你作证，否则你的主张不可能成立。单位当然可以提供相关考勤证明，证明你“没有加班”。你如何证明记考勤的人出错了呢？这个东西没法说。你可以去问问现在那个公司不加班，那个公司给加班费。公司都是本着一种“你不干有别人愿意干”的心态在要求员工加班。这是一种普遍现象，你就别较真了。3，理论上是可以的。但是这仅仅说的是基本工资。如果同级别的人挣10000，估计...

千问 · 2009-6-23 14:56:28

留个记...

千问 · 2009-6-23 14:56:28

1、11个月，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲...

千问 · 2009-6-23 14:56:28

劳动合同法第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...

千问 · 2009-6-23 14:56:28

还是去当地劳动促裁机构咨询一下为好...